(495) 772-05-25

E-mail: info@mnl.su
Москва,
ул. Гаврикова д. 3/1
  Как нужно приглашать на работу  

Когда подбирается персонал для предприятий всех областей, можно столкнуться с одинаковыми сложностями. Данные сложности повышают трудозатраты и деньги, которые тратятся в процессе поиска сотрудников. Но их можно обойти стороной, если знать правила, по которым нужно действовать.

Самая распространенная ошибка – неправильное составление объявлений о вакансиях. На те объявления, в которых не указывается область деятельности компании, соискатели будут реагировать очень редко. Ошибка к тому же  может заключаться в том, что в графе, в которой указываются обязанности,  дают огромное количество информации, а в графе с условиями работы пишут лишь одну строчку.  Самый оптимальный вариант делать наоборот. В графе обязанности нужно писать лишь самые необходимые качества кандидата. В графе условия подробнейшим образом требуется описать все положительные стороны работы в вашей фирме.

Помимо этого в графе, в которой  описывается заработная плата, необходимо просчитать общую сумму. Например, вместо 12 тысяч рублей плюс надбавки, написать 25 тысяч рублей, т.е. самим подсчитать данные надбавки.  А вообще, чтобы избежать подобных сложностей, можно обратиться в кадровые агентства по подбору персонала. Специалисты подобных агентств в кратчайшие сроки подыщут вам квалифицированного работника, который будет отвечать всем вашим требованиям.  Так что подбор персонала в москве с помощью кадровых агентств – это легко и быстро.

А если вы не решились обращаться в подобное агентство, то необходимо знать следующее.  После того как вы составите объявление о вакансии, нужно подобрать носитель рекламы. Тут можно провести небольшие маркетинговые исследования вероятных изданий и сайтов в интернете. Если вам требуется найти сотрудника среднего звена, то лучше всего размещать объявление в профильных изданиях, в Сети и СМИ с бесплатными объявлениями.

Одна из основных бед всех компаний, которые ищут сотрудников  - это длительный процесс рассмотрения резюме. Эту проблему решить очень просто. Необходимо приобрести программное обеспечение, которое обойдется вам приблизительно в 300 долларов. Программа самостоятельно будет отсылать благодарности претендентам на должность за полученные резюме. Еще одной проблемой является многоэтапность собеседования в процесс приема на работу.  На каждом этапе различными отделами, которые собеседуют кандидата, не редко могут задаваться одинаковые вопросы. Нужно скоординировать  данный процесс и каждому отделу присвоить свой список вопросов.