Общеизвестно, что бухгалтер - это второе лицо любой фирмы. А может даже и первое. Ведь именно бухгалтеру чаще всего приходится общаться с контролирующими органами, налоговой инспекцией и порой даже с клиентами. Процветание и успех фирмы также во все времена зависели не только от директорского гения, но и от грамотно построенной бухгалтерии. В небольших фирмах бухгалтер заменяет директору финансового аналитика и финансового директора.

Опросы показывают, что 78% владельцев малого и среднего бизнеса ждут от своего бухгалтера активного участия в планировании финансовой деятельности компании. Таким образом, речь идет о специалисте бухгалтер-экономист. И только около 20% - отводят бухгалтеру роль рядового сотрудника. Если в вашей фирма главный бухгалтер занят именно планированием работы фирмы, то вам прежде всего требуется помощник главного бухгалтера.

Учитывая, что за последние месяцы в столице выросло число малых и средних предприятий, на рынке труда столицы объявления типа «ищу бухгалтера» или «ищу бухгалтера в Москве», а то и «срочно требуется бухгалтер» плодятся тысячами. Но определенно, срочность в таком вопросе не самый лучший фактор.

Эксперты подтверждаются: главные бухгалтеры и помощники бухгалтеров требуются все больше. Исследование целого ряда порталов по поиску работы и кадровых агентств, среди которых «Хедхантер», «Суперджоб», Работа.ру и другие показало, что в Москве и Подмосковье спрос на главного бухгалтера растет, причем эта тенденция заметна уже более полугода.

Например, по данным экспертов, зарплата главного бухгалтера в ближайшее время могут быть в среднем увеличена на 10–30% в зависимости от сферы деятельности. На это могут рассчитывать кандидаты с высшим профильным образованием, опытом работы от пяти лет в аналогичной должности, знанием 1С. Сейчас главбух без права подписи может претендовать на заработок в 45 - 85 тысяч рублей. Обязанности: ведение бухгалтерского учета розничной торговли по упрощенной системе налогообложения, предоставление отчетности в налоговую инспекцию, расчет заработной платы, подготовка и сдача отчетности по заработной плате. Причем зарплаты бухгалтеров растут не только в коммерческой сфере, но и в бюджетных организациях. Поэтому, если появляются объявления вроде «требуется бухгалтер в детский сад», не факт, что там предложат неконкурентноспособную зарплату.

Вместе с тем, летом московский рынок труда наводнили выпускники высших и средних учебных заведений, которые самоуверенно пишут в своих резюме «бухгалтер», однако не проработали на этой позиции ни дня. Некоторые работодатели клюют на молодость и активность, но в итоге зачастую им приходится искать бухгалтера снова и снова.  

Разумеется, когда зарплата главного бухгалтера порой в 2-3 раза выше среднестатистической по региону, многие соискатели пытаются использовать шанс и придти на собеседование. В итоге кадровики, а то и сами руководители, вынуждены побеседовать с одним, двумя кандидатами, а потом счет начинает идти на десятки. Поиск главбуха превращается в «сказку-неотвязку».

Итак, увеличение спроса на бухгалтеров привело к росту сложности при поиске специалиста, поэтому кадровикам надо быть особенно внимательным.
Известно, что нередко в бухгалтеров старались переквалифицироваться специалисты других направлений. Нередко они не владеют компьютером и рядом определенных программ.

Почему в серьезную структуру требуется бухгалтер с опытом работы? Дело в том, что главный бухгалтер должен отлично разбираться во всех законодательных нововведениях, быть в курсе изменений нормативной базы, следить за появлением новых налогов и правил оформления бухгалтерского учета. Эти навыки не появляются сами по себе и приходят только с возрастом и опытом работы. Вот почему человек, у которого был большой перерыв в работе бухгалтера, зачастую чувствует себя в профессии новичком. Ряд экспертов отметили даже такую тенденцию, что многие фирмы стали брать специалистов на пенсии, поскольку зачастую срочно требуется бухгалтер с богатым жизненным опытом.

В последнее время в связи с законодательными изменениями в области бухгалтерского и налогового учета некоторые работодатели все большее значение придают наличию у кандидата действующего Аттестата профессионального главного бухгалтера. Стоит однако отметить, что отношение к необходимости наличия у главного бухгалтера "Аттестата профессионального главного бухгалтера" в профессиональном бухгалтерском сообществе неоднозначно. Особенно это касается опытных специалистов в области бухгалтерского и налогового учета, имеющих большой и разносторонний опыт работы. Настоящие профессионалы своего дела прекрасно знают, что законодательные и нормативные акты можно трактовать не всегда однозначно и все больше говорят о неэффективности формальной проверки реальных знаний при проведении экзаменов на получение профессионального аттестата.

Кстати, некоторые работодатели считают, что зарплата бухгалтера должна быть достаточно высокой и конкурентноспособной. Это разумеется верно. Однако, как подметили менеджеры кадрового центра «Персонум», зачастую опытный бухгалтер не столько обращают внимание на уровень дохода, сколько на условия работы. Главные требования следующие: комфортное место работы, доброжелательность начальства, белая зарплата, гарантированный отпуск, оплата переработок, оплата дополнительного образования, мобильной связи и питания.

Следует правда отметить такой нюанс. Не редко на собеседования стали приходить кандидаты, которых не столько интересует работа бухгалтера, сколько «забрасывание удочек», с целью выяснить, какие зарплаты существуют у конкурентов, насколько выгоднее работать в другой компании. А то и просто ищут работу на перспективу. Так что если вам требуется бухгалтер на неполный рабочий день, то можно иметь дело с и такими специалистами. Если же вы ищите специалиста на «фул тайм», советуем скорей свернуть разговор.

Учтите, что приходящий бухгалтер, несет ту же ответственность, что сидящий в офисе. Однако, не редко  приходящий бухгалтер-кассир предпочитает хранить документы дома. Главная проблема возникает тогда, когда работодателю хочется сменить бухгалтера. Старый бухгалтер может не отдавать вам документы, аргументируя это тем, что несет ответственность за периоды, которые он вел.

Следует помнить, что требуется найти главного бухгалтера, который подойдет вашей компании не только по своим профессиональным, но и личностным качествам. К ним относятся психологические особенности, уровень амбиции. Только в этом случае специалист способен в полной мере использовать имеющиеся у него способности и профессиональный опыт для достижения целей организации.

Главный бухгалтер - это тот особенный специалист, при проведении собеседования с которым нужно особенно тщательно выяснять уровень его квалификации и знание специфики бухгалтерского учета в конкретной сфере деятельности компании.